夢や希望にあふれた

真面目な外国人技能実習生と

一緒に働きませんか?


まずはお気軽にご相談ください


協同組合ワールドリンクジャパンではフィリピン人技能実習生の受け入れ事業に取り組んでいます。

昨今の建設現場では技術を教えたくても技術を学ぶ若者不足の為教えられないのが現状ではないでしょうか。
それでは世界に誇る日本の建設技術が衰退してしまう恐れがあります。
フィリピンでは急速な経済的発展をしており首都のマニラでは建設ラッシュが起きており、日本に渡航し技術を学び母国で活かしたい夢や希望に溢れる若者がたくさんおります。
中小企業の皆様が長年にわたり培ってきた技術をフィリピンの若者に学んで貰い日本の建設技術で活躍して貰いたいと思いませんか?
協同組合ワールドリンクジャパンが採用前の手続きから採用後まで全力でサポート致します!!
まずはお気軽にお問い合わせください。


フィリピン人技能実習生受入監理団体 協同組合ワールドリンクジャパンについて

協同組合ワールドリンクジャパンの特徴

失踪率が非常に少ないフィリピン人技能実習生

安定した定着率

他国実習生と比べ、失踪率が非常に少ないフィリピン人技能実習生を受け入れ、実習生に対し手厚いサポートで安定した定着率を実現しております。

外国人技能実習生に関わる在留資格交付手続き・書類作成・申請も丸ごとサポート

安心の徹底サポート

外国人技能実習生の受入れに関する各種相談を受け、適切なご提案。採用準備から受入れ支援までご安心ください。

また、煩雑でわかりにくい在留資格交付手続き・書類作成・申請も丸ごとサポート。

日本語や日本の習慣の研修だけでなく、フィリピン人技能実習生の心もサポート

アットホームな実習生の研修環境

当組合の実習生は私どもを「日本のお父さん、お母さん」と慕ってくれています。私どももただの実習生としてではなく自分の家族の様に接しています。

手厚い日本語や日本の習慣の研修は当然のことながら、「日本に来てよかった」と思ってもらえるように全力で実習生が楽しめる環境を提供しております。


外国人技能実習生受け入れ制度とは

外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としております。

平成28年11月28日に公布され、平成29年11月1日に施行された外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律(平成28年法律第89号)に基づいて、新しい技能実習制度が実施されています。

詳しくは下記ページで詳しく説明しております。技能実習生受入れ人数などもご確認ください。

外国人技能実習生受入のメリット

企業様にとっても外国人技能実習生を受け入れにより、様々なメリットがあります。

  • 会社内、現場の活性化

    技能実習生は技術の習得を目的に来日する為、希望にあふれた向上心旺盛な若者たちです。

    また、フィリピン人の特性として、とても明るくコミュニケーション能力も高いため他の従業員の方にも良い刺激となり、職場が明るく活性化します。

  • 国際貢献

    外国の優秀な若者に技術や技能を伝えることにより、企業の社会的・国際的貢献度が高まります。

  • 関係国とのビジネスの拡大など、企業の国際化

    技能実習生受入れを通じて現地との新たな関係が築かれ、また、社内に新しい視点が芽生えることにより、中長期的に事業拡大や国際競争力の向上に繋がります。


フィリピン人技能実習生について

フィリピン人技能実習生について

協同組合ワールドリンクジャパンではフィリピンを最重要パートナー国と位置づけています

フィリピン人技能実習生の受入れには他の国の技能実習生の受入れとは少し異なります。
まず技能実習生を受入れるにはPOLO(フィリピン海外雇用庁の出先機関)にフィリピン本国で技能実習生の募集をかける許可をもらいます。
それから募集をかけ面接となります。

実習生に金銭的負担を一切かけないフィリピン政府

技能実習生に金銭的負担をかけないフィリピン政府

フィリピンが他の国との最大の違いは、技能実習生に金銭的な負担を一切かけてはいけないという事です。
その為に受入れ企業様の負担が多少かかってしまいますが、そこが我々が1番に推薦する理由です。
他の国の技能実習生は多額の借金をしてくるので失踪に繋がる確率が高くなります。
フィリピン人技能実習生は無借金で来日しますので非常にモチベーションが高く頑張ってくれます。

詳しくは下記ページで詳しく説明しております。フィリピン人の特徴や雇用のポイントも解説していますのでご確認ください。


技能実習生配属までの流れ

step1

お問い合わせ

技能実習や外国人採用をはじめるための手続きや料金などについて、お気軽にお問い合わせください。

step2

監理団体によるヒアリング

貴社の希望(業務内容や人物像、スキルなど)を伺い、受け入れ可能業種か、どの様な外国人実習生を受け入れるのが適切かなど提案いたします。

実習生受入れに関して、ご不安な点などなんでもご相談ください。

step3

求人申込書の記入

採用条件など決定しましたら求人申込書にご記入いただきます。

step4

技能実習生候補者の選定

求人申込書の内容から技能実習生の募集、選定を行います。

step5

面接

当組合の担当者、貴社担当者様で実習生の面接を行います。

step6

実習生の来日、研修センターでの研修

来日前も実習生たちは日本語の勉強を360時間以上勉強してきますが、来日後も研修センターで日本語や日本の生活、慣習になれる訓練を行います。

step7

技能実習開始

現場への配属後も常に技能実習生のサポートを行い、トラブルを未然に防ぎます。


よくある質問

フィリピン人実習生の日本語のレベルはどのくらいですか?

N4レベル以上の実習生をご紹介しております。

フィリピン人技能実習生はフィリピン本国で360時間以上の日本語の勉強や日本での生活習慣、マナー、挨拶を学んできます。

なぜフィリピン人の実習生だけを受け入れているのですか?

他国実習生と比べ、フィリピン人実習生は失踪率が非常に少ないです。

他国では技能実習生は借金をして来日してきますが、フィリピン国の法律で技能実習生にお金の負担をかけるのを固く禁じられていますので無借金で来日します。

その為モチベーションが他国の実習生と比べ格段に高いです。

また、性格が非常に明るく、コミュニケーション能力に長けており非常に勤勉家です。

その為、会社内や現場が明るくなり、会社の活性化につながったととても喜ばれております。

ビザや在留資格の手続きがよくわからず不安です。

何でもお気軽にご相談ください!

外国人材の採用は、制度や手続き・受け入れ環境の整備など、何でもお気軽にご相談ください。

外国人材の採用は、制度や手続き・受け入れ環境の整備など、わからないことが多くて不安という方が多いのではないでしょうか。

協同組合ワールドリンクジャパンでは、専門知識を有したスタッフが採用から入社後のサポートも行っています。初めて外国人材を採用する方もご安心ください。

まずは、お気軽にご相談ください。